时时平台出租:新技术如何造成新的法律问题

编辑:时时彩平台出租 时间:2019-09-28 热度:7434℃ 来源:时时彩平台出租 责编: 时时彩平台出租

该文章最初出现在《财富》每日技术通讯“数据表”中。在这里注册。

下一次您的公司将要使用最新的热门工具来处理数据时,请深呼吸并引导您的内部律师。尖端技术可能会与老式法律相抵触。

劳动和就业律师事务所利特尔·门德尔森(LittlerMendelson)的长期诉讼律师加里·马蒂亚森(GarryMathiason)记得一个关键时刻,这巩固了他对技术日新月异的兴趣

几年前,日本技术公司NEC推出了一个名为Sophie的机器人,该机器人的发明者说可以进行工作面试。索菲(Sophie)不仅问求职者问题,而且还研究了他们的面孔,寻找表情变化,以表明他们是否在撒谎。甚至可以对机器人进行编程,以监视候选人的血压和汗水的变化,以防万一有人碰巧面对一张扑克脸。

“突然之间,您得到的是一个测谎仪,”Mathiason说。“然后,测谎仪法律开始生效,”这可能会使公司面临违反法律的风险,该法律禁止对求职者进行测谎仪测试。

此外,苏菲还具备筛选信息的能力。数据来确定公司最佳员工的关键特征。然后,机器人可以尝试确定所面试的候选人是否具有这些特征。

尽管这“听起来不错,实际上非常有用”,马蒂森解释说,该技术有可能导致法律上的头疼。如果索菲(Sophie)确定更多成功的工人住在某些地区,并问人们他们住在哪里,那么最终可能会淘汰那些生活在贫穷或少数族裔繁重地区的候选人。

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苏菲像许多预测分析技术一样,也无法避免偏见,这种偏见可能导致潜在的歧视诉讼。这并不意味着要时时彩平台出租价格不惜一切代价避免使用Sophie或类似的数据处理技术。这只是意味着公司必须尽职调查并咨询法律和人力资源,以确保它们不会在不经意间造成问题。

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